合理的配慮

　先日の研修会では「合理的配慮」について学びました。共生社会の実現に向けて、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合うことが必要です。

　令和元年から施行されている障がい者差別解消法は、不当な差別的取り扱いをしないように、事業所等と利用者等が建設的対話によって、合理的な配慮について一緒に考えることを求めています。

　この法律が制定されたことで、事業者と利用者間で、できる限り合理的配慮をすることが義務になりました。その人の立場にならないとわからないことはたくさんあります。障がいがある方等と事業所等がお互いの理解に努め、対応可能なことを対話を通して共有する建設的対話が大事だと理解しました。

　建設的対話の中で特に心に残ったのは、「先例がありません」「特別扱いできません」「園のルールです」「他の園児はこの方法でしています」という言葉を使わないということです。つい言ってしまいがちな言葉ですが、検討もせずに要望を断ることは合理的配慮の提供義務違反になります。

　これまでの考え方のクセで、日常よく使ったり、思ったりすること・・・「もし何かあったら」「午後のみ参加」「一つだけ参加」と園側の都合で決めてしまうことももちろん、合理的配慮の提供義務違反になります。

　以前は「もし何かあったら」と漠然としたリスクを持ち出して、要求を断ったことがありました。障がいがあるお子さんのリスクを考えるよりも、どうすれば他のお子さんと同じように楽しく参加できるのかを一つ一つ考えていくことが大事だということも学びました。

　一人ひとりの人権を尊重するのは、とても難しいと改めて感じた研修でした。無意識に決めつけで判断したり、対応していたことにも気づかされました。

　社会は良い方向に変わりつつあります。誰もが尊重され、持っている強みを生かして自分らしく生き生きと過ごせる社会の一員になりたいと思います。